• Vous pouvez travailler d’une à cinq journées et ce, selon vos disponibilités.
• La Commission scolaire des Patriotes vous offre l’accès à un montant de 450$ par année pour vos frais de perfectionnement. Nous incluons la formation continue, la supervision ainsi que le remboursement des frais de scolarités. Si l’une de ces possibilités vous intéresse, vous n’avez qu’à en faire la demande auprès de la CSP.
La formation ou la scolarité doit bien sur être en lien avec la nature du travail pour lequel le professionnel est engagé. Toutes ces activités de perfectionnement peuvent se faire sous forme de formation individuelle ou collective.
La formation continue est un moyen pour chacun de se développer sur certain sujet et ce, d’une façon à court terme. Le professionnel peut par exemple assister à un colloque ou à un congrès et suivre une formation d’un jour.
Lorsque nous parlons du remboursement des frais de scolarité, nous n’incluons pas les coûts de la formation initiale, mais plutôt des cours de perfectionnement que le professionnel fait à titre de formation supplémentaire. Un professionnel ayant une maîtrise et étant à notre emploi peut par exemple décider de faire un doctorat. Notre programme lui permettra de bénéficier de 450 $ par année pour payer les frais de scolarité.
Pour ce qui est de la supervision, le tout se fait en dehors du temps de travail et le professionnel fera le choix de son superviseur soit à l’interne ou à l’externe. Comme ce type d’activité requiert des frais, la commission scolaire vous offre un maximum de 450 $ pour couvrir une partie de ces derniers.
• Lors de ses deux premières années dans notre commission scolaire, tout nouvel employé a accès à un programme d’insertion professionnel comprenant le parrainage / marrainage et la mise en réseau. Ceci consiste en un jumelage avec une personne expérimentée de la CSP qui travail dans le même domaine que le nouveau professionnel. Cette démarche à pour but de favoriser le développement et l’amélioration de ses compétences professionnelles en situation d’intervention. Le processus permet à ces derniers de questionner à propos des pratiques, d’être accompagné dans la gestion de leurs tâches, de créer une vision de collaboration qui favorise le travail d’équipe tout en rompant l’isolement ainsi que de se faire conseiller dans les situations difficiles. Pour ce qui est de la mise en réseau, trois rencontres de groupe sont prévues au calendrier à chaque année. Le programme d’insertion professionnel est une activité gratuite pour les participants.
• Nous offrons également un modèle de fonctionnement intéressant pour le corps d’emploi des orthophonistes. Précédemment, le professionnel devait se déplacer dans l’école où l’élève se trouvait dans le but de procéder à la thérapie. À présent, l’élève et les parents doivent se déplacer eux-mêmes dans l’école où l’orthophoniste a son bureau attitré.