· Créer un milieu de vie sécuritaire tenant compte du respect des personnes, de leurs valeurs, de leurs croyances, de leurs goûts et de leurs habitudes de vie
· Créer un milieu de vie dans lequel les intervenants souscrivent à la primauté des besoins de la clientèle et adhèrent au respect des principes de confidentialité, d'intégrité et d'équité.
· Créer un milieu de vie dans lequel les valeurs de gestion des ressources humaines sont basées sur les principes suivants : respect des personnes, reconnaissance et considération, confiance mutuelle et déve-loppement des compétences personnelles.
Notre volonté
· Développer une compréhension commune et une adhésion totale au concept « milieu de vie ».
· Encourager la participation des proches et des personnes bénévoles.
Notre Clientèle
Le portrait des résidents du Chsld est :
- 70% femmes et 30% hommes
- Moyenne d'âge totale : 80 ans
Les principaux diagnostics sont :
* Démence de type Alzheimer
* AVC ou séquelles d'AVC
*Maladies cardiaques arthérosclérotiques (MCAS)
*Maladies pulmonaires obstructives chroniques (MPOC)
* Sclérose en plaque et sclérose latérale amyotrophique
Au Centre de jour, la majorité des usagers ont entre 65 et 80 ans. Les usagers auxquels nous offrons des services sont :
- des personnes présentant des déficits cognitifs ;
- des personnes présentant des problèmes graves de santé physique (maladie pulmonaire obstructive chronique, haute tension artérielle, diabète, maladies cardio-vasculaire, etc.)
- personnes présentant une diminution importante des capacités physiques, sensorielles (accident cérébral vasculaire, sclérose en plaques, problème orthopédique, diminution marquée de la force et de l’autonomie dans les activités de la vie quotidienne, etc.).
Le profil de la main-d’œuvre
Le Chsld compte actuellement 186 employés, 9 membres du personnel d’encadrement et 70 bénévoles. Chez les employés, 61 personnes sont titulaires d’un poste à temps plein et 126 personnes d’un poste à temps partiel ou d’un statut occasionnel. Le nombre d’employés dont la retraite est possible d’ici 5 ans tourne autour de 10 %, auquel s’ajoute 3 ou 4 cadres.
Titres d’emploi recherchés et présents
Au Chsld, les titres d’emploi les plus en demande sont :
· les infirmières
· les infirmières auxiliaires
· les préposées aux bénéficiaires
Les autres titres d’emploi présents au Chsld sont :
· Ergothérapeute
· Physiothérapeute
· Thérapeute en réadaptation physique
· Technicien en loisir
· Éducateur spécialisé
· Travailleur social
· Agent de relations humaines
· Agent de pastorale
· Nutritionniste
· Technicien en diététique
· Aide en alimentation
· Cuisinier
· Préposé à l’entretien ménager
· Ouvrier de maintenance
· Agent administratif
Chaque service est géré par un responsable de service de première ligne qui voit à être très présent et accessible pour son personnel.
Philosophie de gestion des ressources humaines
Pour la direction du Chsld, l'employé est un maillon essentiel à la poursuite de la mission et à l'atteinte des objectifs de l'établissement. Le Chsld met les efforts nécessaires pour créer un milieu de travail dynamique et harmonieux où les valeurs de gestion des ressources humaines sont :
- le respect de l'employé et de sa vie privée;
- d’assurer des rapports avec les employés qui permettent de développer un sentiment d'appartenance et de fierté à travailler au CHSLD de la Côte Boisée;
- de favoriser un climat de confiance et d'intégrité dans les relations de travail;
- de reconnaître et de valoriser les efforts et les initiatives des employés;
- d’actualiser les compétences des employés;
- de favoriser la communication, l’expression des besoins, l’échange des opinions, la transmission des informations et le suivi des demandes;
- de prendre des décisions empreintes d’équité et de justice.
En terminant
Nous vous invitons à rejoindre la grande famille du Chsld de la Côte Boisée constituée des résidents, des usagers, des employés, des stagiaires, des bénévoles, des familles et de la direction. Notre slogan « Nous y mettons du cœur » illustre bien la culture de notre établissement.
